Wir han­deln für die
Zu­kunft

In je­der Hin­sicht

Wenn ein Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men seit mehr als 130 Jah­ren eta­bliert ist und kon­ti­nu­ier­lich wächst, dann spie­len meh­re­re Er­folgs­fak­to­ren zu­sam­men. Ei­ner da­von ist die kon­se­quen­te Ori­en­tie­rung an der Zu­kunft. Wir tra­gen mit un­se­rem Port­fo­lio und un­se­ren Ser­vices in den Ge­schäfts­be­rei­chen La­bor und In­gre­dients da­zu bei, dass un­se­re Kun­den das Le­ben der Men­schen bes­ser ma­chen: Sei es in Wis­sen­schaft und For­schung oder in der Ent­wick­lung und Her­stel­lung in­no­va­ti­ver Le­bens­mit­tel, Ge­trän­ke oder Kos­me­tik­pro­duk­te.

Er­folg ver­pflich­tet zu Ver­ant­wor­tung

Seit fünf Ge­ne­ra­tio­nen wer­den un­se­re Ge­schäfts­be­zie­hun­gen im­mer glo­ba­ler. Zu­gleich sind wir ein mit­tel­stän­di­sches, fa­mi­li­är ge­führ­tes Un­ter­neh­men. Des­halb se­hen wir uns um­so mehr in der Ver­ant­wor­tung, ge­gen­über al­len Be­tei­lig­ten in­ner­halb der Wert­schöp­fungs­ket­te ei­ne nach­hal­ti­ge, so­zia­le, öko­no­mi­sche und öko­lo­gi­sche Wirt­schafts­struk­tur auf­zu­bau­en.

Un­se­re Ori­en­tie­rung an der Zu­kunft ver­pflich­tet uns, den nach­fol­gen­den Ge­ne­ra­tio­nen ei­ne sta­bi­le Le­bens- und Ar­beits­grund­la­ge zu hin­ter­las­sen. Th. Gey­er re­spek­tiert da­bei die kul­tu­rel­le, ethi­sche, re­li­giö­se, so­zia­le und po­li­ti­sche Viel­falt der Na­tio­nen und Ge­sell­schaf­ten.

2010 ha­ben wir uns da­zu ent­schlos­sen, un­se­ren An­spruch in ei­ner So­zi­al­char­ta fest zu ver­an­kern. Wir de­fi­nie­ren dar­in un­se­re Stan­dards ei­nes so­zia­len und öko­lo­gi­schen Um­fel­des. Th. Gey­er ori­en­tiert sich da­bei an in­ter­na­tio­na­len Vor­ga­ben und Rechts­tex­ten: Am United Na­ti­ons Glo­bal Com­pact, an den Vor­schrif­ten der In­ter­na­tio­na­len Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on ILO, an den wirt­schaft­li­chen An­mer­kun­gen der OECD so­wie an der Char­ta der Grund­rech­te der Eu­ro­päi­schen Uni­on. Die­se Leit­li­ni­en stel­len über die ge­sam­te Wert­schöp­fungs­ket­te hin­weg si­cher, dass die Th. Gey­er Grup­pe je­der­zeit nach­hal­tig, so­zi­al ver­träg­lich und res­sour­cen­scho­nend wirt­schaf­tet.

Ge­leb­te
Nach­hal­tig­keit

Ei­ne schrift­li­che Do­ku­men­ta­ti­on al­lei­ne sorgt aber nicht für Nach­hal­tig­keit. Des­halb stel­len wir in un­se­rer Un­ter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­ti­on si­cher, dass alle Be­schäf­tig­ten der Th. Gey­er Grup­pe so­wie un­se­re Lie­fe­ran­ten Zu­gang zu der So­zi­al­char­ta ha­ben. Von un­se­ren Ge­schäfts­part­nern er­war­ten wir ganz kon­se­quent, dass sie die­se Prin­zi­pi­en tei­len und in ih­rer ei­ge­nen Unter­neh­mens­po­li­tik be­rück­sich­ti­gen. So le­ben wir an al­len Stand­or­ten und in den welt­wei­ten Ge­schäfts­be­zie­hun­gen der Th. Gey­er Grup­pe Nach­hal­tig­keit.

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Für Fragen zum Thema
Nach­hal­tig
bes­ser wer­den

Still­stand ist kei­ne Op­ti­on. Wir wis­sen, dass wir uns täg­lich ver­bes­sern kön­nen in un­se­rem so­zia­len und öko­lo­gi­schen Han­deln. Und da­für tun wir im­mer mehr: Wir för­dern die Work-Life-Ba­lan­ce, wir un­ter­stüt­zen die um­welt­be­wuss­te Mo­bi­li­tät, küm­mern uns um die Prä­ven­ti­on und Sen­si­bi­li­sie­rung für die per­sön­li­che Ge­sund­heit un­se­rer Be­schäf­tig­ten, wir re­du­zie­ren den CO2-Aus­stoß bei der Lie­fe­rung be­stell­ter Wa­ren an un­se­re Kun­den, wir set­zen ver­stärkt auf En­er­gie aus er­neu­er­ba­ren Quel­len, re­du­zie­ren Pa­pier­ver­brauch und Ver­pa­ckungs­müll, und vie­les mehr. Neh­men Sie ger­ne Kon­takt mit uns auf, wenn Sie mehr er­fah­ren möch­ten über un­ser nach­hal­ti­ges Han­deln.

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